Acciones que potencian el acoso en el trabajo

March 28, 2019

 

 

El tema del acoso laboral ha sido una de las problemáticas más frecuentes en los entornos empresariales, situación que siempre es vigilada y sancionada por las autoridades competentes.

 

Pues bien, el Doctor por la Escuela Politécnica Superior de la Universidad CEU-San Pablo (Madrid), Rafael Ruiz Calatrava, dio un amplio panorama de este accionar en el país Ibérico, factores que se podrían encontrar de forma sistemática en Colombia.

 

A partir de “La obligación de protección del empresario en materia de acoso en el ámbito del trabajo” el experto acentúa los conceptos relacionados con este flagelo y las normas de protección en las jurisdicciones: laboral, administrativa, civil y penal.

 

Del gran trabajo expuesto durante la 24ª Semana de la Salud Ocupacional, destacamos las acciones que provocan terror psicológico, de acuerdo a la percepción de Ruiz Calatrava:

  • Se prohíbe a la víctima charlar con los compañeros.

  • No se le da respuesta a sus preguntas verbales o escritas.

  • Se instiga a los compañeros en su contra.

  • Se le excluye de las fiestas organizadas por la empresa y de otras actividades sociales.

  • Los compañeros evitan trabajar junto a la víctima.

  • Se le habla de modo hostil y grosero.

  • Se le provoca con el fin de inducirle a reaccionar de forma descontrolada.

  • Se le hacen continuamente comentarios maliciosos.

  • Los subordinados no obedecen sus órdenes.

  • Es denigrado ante los jefes.

  • Sus propuestas son rechazadas por principio.

  • Se le ridiculiza por su aspecto físico.

  • Se le quita toda posibilidad e actividad e influencia.

  • Se le hace trabajar paralelamente con una persona que será su sucesor en la empresa.

  • Se le considera responsable de los errores cometidos por los demás.

  • Se le dan informaciones erróneas.

  • Se le niega la posibilidad de realizar cursos de reciclaje y formación.

  • Se le asignan tareas para las que debe depender siempre de alguien.

  • Es controlado y vigilado de forma casi militar.

  • Se cambia su mesa de sitio sin previo aviso.

  • Su trabajo es manipulado para dañarle (por ejemplo, borrando un archivo de su ordenador, etc.)

  • Se abre su correspondencia o correo electrónico.

  • Si pide días por enfermedad o vacaciones, encuentra innumerables dificultades o recibe amenazas de despido.

 

Si deseas ampliar los conocimientos en el ámbito de acoso laboral, puedes ingresar a las memorias de la ponencia del experto español aquí: https://docs.wixstatic.com/ugd/4d7232_aef88bd978df4eafb74c586b52aa4a0f.pdf

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