Duración

8 horas

Justificación

Actualmente las organizaciones tienen datos de mediciones ambientales, registros de inspecciones, conceptos médicos, análisis de riesgos por oficio y otra serie de información guardados en bases de datos y de manera aislada, solamente con la intención de cumplir requisitos normativos o como evidencia frente a las visitas de los entes de control.  El desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica va más allá de tener esta información, es la correlación que debe existir entre estos datos y la manera de interactuar entre ellos de tal forma que se encaminen acciones a la prevención de las enfermedades laborales de cualquier tipo. El no tener implementados los sistemas de vigilancia epidemiológica repercute directamente en los costos asociados para sopesar el ausentismo laboral, la disminución en los procesos productivos y el deterioro de la calidad de vida en los trabajadores; que si bien es cierto, este último factor no puede cuantificarse, es un aspecto fundamental en el avance económico y social de las empresas. De otro lado, el tener implementados los sistemas de vigilancia epidemiológica conlleva a una revisión continua de la salud de los trabajadores y de la eficacia de los controles que se establecen al interior de las organizaciones.  

Objetivos
  • Brindar herramientas prácticas para poner en marcha los sistemas de vigilancia epidemiológica de las empresas.

  • Conocer los pasos mínimos en el desarrollo de un sistema de vigilancia epidemiológica.

  • Analizar la información obtenida del sistema para realizar una intervención eficaz y efectiva.

Metodología
  • Presentaciones teóricas.

  • Talleres.

  • Socialización de buenas prácticas.

 
Dirigido a personas con cargos directivos, profesionales, estudiantes y técnicos que laboran en las áreas de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión Humana y todos aquellos que intervienen en los procesos de Vigilancia epidemiológica en las empresas.
Contenido

1. Introducción

• Qué es un SVE?
• Cuál es su objetivo principal?
• Fundamentos legales

 

2. Diagrama de implementación de un SVE

3. Identificación del riesgo

• NTC GTC 45

 

4. Valoración del riesgo

• Mediciones de acuerdo al riesgo
• Metodologías Ideales
• Priorización del Riesgo

5. Intervención del riesgo

• Controles de ingeniería (Fuente - Medio - Persona)
• Manejo de trabajadores expuestos Vs no expuestos
• Exámenes médicos Ocupacionales

6. Indicadores de Gestión

• Incidencia 
• Prevalencia
• Cumplimiento

7. Revisión del Sistema

• Actividades de Mejora
• Actividades Preventivas
• Actividades Correctivas

Ana Marcela Muñoz Díaz

Ingeniera Química, 2002, Magíster en Salud Ocupacional, 2006, Universidad de Antioquia. Licencia SST 041704 de febrero de 2017. Higienista Industrial de Positiva Compañía de Seguros, 2008 a 2012, medición de riesgos físicos y químicos, asesorías y capacitaciones.  Coordinadora de Laboratorio de Higiene y Toxicología Industrial de ARL Positiva de 2013 a 2016.  Docente de cátedra de la Universidad de Antioquia en pregrado y posgrado. Actualmente docente de tiempo completo del Politécnico Colombiano JIC.

Manuel Fernando Pérez Viloria

Médico & Cirujano de la Universidad de Antioquia, Especialista en Medicina Laboral y del Trabajo Universidad CES, Magíster en Gestión de Riesgos Laborales y SST Asturias - Madrid, Medico Calificador de Secuelas, Consultor Empresarial en Gestión de Riesgos Laborales - Sistemas de Gestión SST. Auditor Interno OHSAS 18001 ISO 9001 - 14001 SGS - BUREAU VERITAS, Miembro Activo y de la Junta Directiva de la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo, Capítulo Antioquia.

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