Prevención de riesgos psicosociales contra la Discriminación Racial

March 21, 2019

 

 

 

El Día Internacional contra la Discriminación Racial es un excelente momento para mostrar y visibilizar los canales apropiados para identificar los riesgos psicosociales que podrían ocurrir en las empresas.

 

El mexicano Horacio Tovalín Ahumada, Doctor en Salud en el Trabajo, destacó cinco importantes puntos sobre los deberes de los empleadores en el establecimiento de acciones de prevención en este tipo de afectaciones.

 

Estos puntos, que fueron sustraídos del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo – DOF, fueron dados a conocer durante la ponencia del experto internacional durante nuestra 24ª Semana de la Salud Ocupacional.

  • Identificar y analizar trabajos con riesgo psicosocial por la naturaleza de sus funciones o el tipo de día de trabajo;

  • Identifique a los trabajadores que fueron sometidos a eventos traumáticos graves o actos de violencia laboral, y evalúelos clínicamente;

  • Adoptar las medidas preventivas pertinentes para mitigar los Factores de Riesgo Psicosocial;

  • Practique exámenes o evaluaciones clínicas al personal expuesto ocupacionalmente a factores de riesgo psicosociales, según se requiera;

  • Informar a los trabajadores sobre posibles alteraciones en la salud debido a la exposición a factores de riesgo psicosociales, y De esta manera de forma explícita el reglamento establece la obligatoriedad de identificar, evaluar, controlar, vigilar la salud y comunicar sobre los factores de riesgos psicosocial en los centros de trabajo.

Para conocer en detalle la ponencia “Promoción del bienestar y prevención de riesgos psicosociales en el trabajo: la experiencia de México” de Tovalín Ahumada, puedes ingresar a las memorias del experto en nuestro enlace https://docs.wixstatic.com/ugd/4d7232_97d149ed69c848f699fdee3deb1a8752.pdf

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